Кадровику от 24 июля 2023 года

24.07.2023

Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно оформить в электронном виде

Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).

Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона).

Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 22.10.2021 N 757н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения ...

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда"

24.07.2023

Предельный возраст пребывания в запасе повысят: закон опубликован

Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов постепенно увеличат срок пребывания в запасе (пп. "а" п. 4 ст. 1 закона). Предельный возраст поднимут:

для первого разряда - с 35 до 40 лет;
второго - с 45 до 50 лет;
третьего - с 50 до 55 лет.

Изменения внедрят с 1 января 2024 года. Постепенный переход продлится до 2028 года. Например, для граждан, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год (п. п. 2 и 5 ст. 4 закона).

Тех, кого до 2024 года отправят в отставку в возрасте от 50 до 54 лет, не станут снова зачислять в запас. Исключение сделают для тех, кто подаст заявление (п. п. 6 и 7 ст. 4 закона).

Как вести воинский учет в организации, подскажет путеводитель.

Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ

Полезная ссылка: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О воинской обязанности и военной службе"

24.07.2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь

За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.

Срочный трудовой договор

Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.

Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.

Мнение судов:

Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
Так как истец - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.

Позиция кассации:

У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023

Досрочное сокращение работника

Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.

Мнение судов:

Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
Подходящих должностей для перевода не нашлось.

Позиция кассации:

Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023

Рекомендуем: Как сократить работников

Доплата за совмещение

В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.

Позиция кассации:

Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023

Полезные ссылки:

"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением ...

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru