Кадровику от 24 июля 2023 года

24.07.2023

Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно оформить в электронном виде

Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас [1]), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП [2] (п. 8 ст. 1 закона).

Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты [3] выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона).

Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ [4]

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 22.10.2021 N 757н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения ... [5]

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда" [6]

 

24.07.2023

Предельный возраст пребывания в запасе повысят: закон опубликован

Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов постепенно увеличат срок пребывания в запасе (пп. "а" п. 4 ст. 1 закона). Предельный возраст [7] поднимут:

• для первого разряда - с 35 до 40 лет;
• второго - с 45 до 50 лет;
• третьего - с 50 до 55 лет.

Изменения внедрят с 1 января 2024 года. Постепенный переход продлится до 2028 года. Например, для граждан, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год (п. п. 2 и 5 ст. 4 закона).

Тех, кого до 2024 года отправят в отставку в возрасте от 50 до 54 лет, не станут снова зачислять в запас. Исключение сделают для тех, кто подаст заявление (п. п. 6 и 7 ст. 4 закона).

Как вести воинский учет в организации, подскажет путеводитель [8].

Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ [9]

Полезная ссылка: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О воинской обязанности и военной службе" [10]

 

24.07.2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь

За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.

Срочный трудовой договор

Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.

Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.

Мнение судов:

• Стороны добровольно выбрали [11] срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
• Так как истец - пенсионер по возрасту, с ним можно [12] заключить договор на определенный срок.

Позиция кассации:

• У организации нет права [13] переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
• Прекращение отношений было формальным [14]. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
• Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными [15].
• Суды не проверили [16] доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
• В договорах не упомянули [17] основания срочности, пенсионный статус работника.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023 [16]

Рекомендуем: Особенности переквалификации срочного договора в бессрочный [18]

Досрочное сокращение работника

Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.

Мнение судов:

• Основания для увольнения были [19], должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
• Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
• Подходящих должностей для перевода не нашлось [20].

Позиция кассации:

• Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает [21] работодателя от обязанности предлагать вакансии.
• Истец пояснял [22], что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
• На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили [23].

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023 [24]

Рекомендуем: Как сократить работников [25]

Доплата за совмещение

В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

• Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был [26] выполнять их без доплаты.
• Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.

Позиция кассации:

• Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником [27], а также тарифно-квалификационной характеристикой [28]. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать [29] эти документы.
• Обязанность по уборке территории относят [30] к работе дворника.
• За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата [31].

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023 [32]

Рекомендуем: Как оформить совмещение и другую дополнительную работу [33]

Полезные ссылки:

"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением ... [34]

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных ... [35]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [36]