Юристу от 24 июля 2023 года

24.07.2023

Опубликованы законы о цифровом рубле

Президент подписал 2 закона о цифровом рубле. Первый содержит поправки к ГК РФ, а второй - масштабные изменения нескольких НПА, в т.ч. Закона о национальной платежной системе. Кратко рассмотрим ряд новшеств, которые вступят в силу с 1 августа 2023 года.

Цифровые рубли и формы расчетов

В ГК РФ установят, что цифровые рубли - вид безналичных денег. Рассчитываться этими рублями будут путем их перевода Центробанком на спецплатформе.

К цифровым рублям не станут применять правило о том, что безналичные расчеты можно осуществлять платежными поручениями, по аккредитиву, инкассо и т.д. Допустимые для цифровых рублей формы определит ЦБ РФ в правилах платформы.

Платформа цифровых рублей и список операций

Участники платформы - кредитные организации, которые вправе переводить деньги, госкорпорация развития "ВЭБ.РФ" и иностранные банки. Пользователи (плательщики и получатели) - физлица, ИП и организации. Участники откроют пользователям доступ к платформе для операций с цифровыми рублями. Речь идет о таких транзакциях:

пополнение цифровых рублей путем перевода средств с банковского счета или электронных денег;
уменьшение остатка таких рублей путем денежного перевода на банковский счет либо пополнения кошелька с электронными деньгами;
переводы цифровых рублей.

Привлекать цифровые рубли во вклады или депозиты запретят.

Порядок проведения транзакций

Чтобы совершить операцию, нужно по общему правилу передать участнику платформы распоряжение пользователя. Вместо него (но от его имени) документ вправе составить ЦБ РФ или участник. Также транзакцию проведут по распоряжению, например, взыскателей либо Центробанка.

После приема распоряжения пользователя к исполнению участник направит документ в адрес ЦБ РФ. Последний после выполнения ряда процедур проведет операцию.

Договор счета цифрового рубля

По этому соглашению ЦБ РФ обязан:

зачислять цифровые рубли, которые поступают на счет пользователя. Этот счет должен быть открыт на платформе;
списывать такие рубли с данного счета;
выполнять распоряжения пользователей совершать операции с цифровыми рублями.

Нельзя кредитовать такие счета и начислять проценты на остаток цифровых рублей. Еще среди прочего запретят заключать совместный счет цифрового рубля, а также такой счет в драгметаллах.

Переходное правило

На период до конца 2024 года ЦБ РФ должен определить пользователей платформы, виды операций и их пороговые суммы.

Документы:

Федеральный закон от 24.07.2023 N 339-ФЗ

Федеральный закон от 24.07.2023 N 340-ФЗ

24.07.2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь

За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.

Срочный трудовой договор

Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.

Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.

Мнение судов:

Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
Так как истец - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.

Позиция кассации:

У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023

Досрочное сокращение работника

Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.

Мнение судов:

Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
Подходящих должностей для перевода не нашлось.

Позиция кассации:

Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023

Рекомендуем: Как сократить работников

Доплата за совмещение

В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.

Позиция кассации:

Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023

Полезные ссылки:

"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением ...

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru