Юристу от 24 июля 2023 года

24.07.2023

Опубликованы законы о цифровом рубле

[1]Президент подписал 2 закона о цифровом рубле. Первый содержит поправки к ГК РФ, а второй - масштабные изменения нескольких НПА, в т.ч. Закона о национальной платежной системе. Кратко рассмотрим ряд новшеств, которые вступят в силу с 1 августа 2023 года.

Цифровые рубли и формы расчетов

В ГК РФ установят, что цифровые рубли - вид безналичных денег [2]. Рассчитываться этими рублями будут [3] путем их перевода Центробанком на спецплатформе [4].

К цифровым рублям не станут применять [5] правило о том, что безналичные расчеты можно осуществлять платежными поручениями, по аккредитиву, инкассо и т.д. Допустимые для цифровых рублей формы определит [6] ЦБ РФ в правилах платформы.

Платформа цифровых рублей и список операций

Участники платформы [7] - кредитные организации, которые вправе переводить деньги, госкорпорация развития "ВЭБ.РФ" и иностранные банки. Пользователи [8] (плательщики и получатели) - физлица, ИП и организации. Участники откроют пользователям доступ к платформе для операций с цифровыми рублями. Речь идет о таких транзакциях [9]:

• пополнение цифровых рублей путем перевода средств с банковского счета или электронных денег;
• уменьшение остатка таких рублей путем денежного перевода на банковский счет либо пополнения кошелька с электронными деньгами;
• переводы [10] цифровых рублей.

Привлекать цифровые рубли во вклады или депозиты запретят [11].

Порядок проведения транзакций

Чтобы совершить операцию, нужно по общему правилу передать [12] участнику платформы распоряжение пользователя. Вместо него (но от его имени) документ вправе составить ЦБ РФ или участник. Также транзакцию проведут по распоряжению, например, взыскателей либо Центробанка.

После приема [13] распоряжения пользователя к исполнению участник направит [14] документ в адрес ЦБ РФ. Последний после выполнения ряда процедур проведет [15] операцию.

Договор счета цифрового рубля

По этому соглашению ЦБ РФ обязан [16]:

• зачислять цифровые рубли, которые поступают на счет пользователя. Этот счет должен быть открыт на платформе;
• списывать такие рубли с данного счета;
• выполнять распоряжения пользователей совершать операции с цифровыми рублями.

Нельзя [17] кредитовать такие счета и начислять проценты на остаток цифровых рублей. Еще среди прочего запретят [18] заключать совместный счет цифрового рубля, а также такой счет в драгметаллах.

Переходное правило

На период до конца 2024 года ЦБ РФ должен определить [19] пользователей платформы, виды операций и их пороговые суммы.

Документы:

Федеральный закон от 24.07.2023 N 339-ФЗ [20]

Федеральный закон от 24.07.2023 N 340-ФЗ [21]

 

24.07.2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь

За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.

Срочный трудовой договор

Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.

Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.

Мнение судов:

• Стороны добровольно выбрали [22] срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
• Так как истец - пенсионер по возрасту, с ним можно [23] заключить договор на определенный срок.

Позиция кассации:

• У организации нет права [24] переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
• Прекращение отношений было формальным [25]. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
• Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными [26].
• Суды не проверили [27] доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
• В договорах не упомянули [28] основания срочности, пенсионный статус работника.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023 [27]

Рекомендуем: Особенности переквалификации срочного договора в бессрочный [29]

Досрочное сокращение работника

Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.

Мнение судов:

• Основания для увольнения были [30], должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
• Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
• Подходящих должностей для перевода не нашлось [31].

Позиция кассации:

• Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает [32] работодателя от обязанности предлагать вакансии.
• Истец пояснял [33], что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
• На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили [34].

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023 [35]

Рекомендуем: Как сократить работников [36]

Доплата за совмещение

В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

• Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был [37] выполнять их без доплаты.
• Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.

Позиция кассации:

• Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником [38], а также тарифно-квалификационной характеристикой [39]. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать [40] эти документы.
• Обязанность по уборке территории относят [41] к работе дворника.
• За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата [42].

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023 [43]

Рекомендуем: Как оформить совмещение и другую дополнительную работу [44]

Полезные ссылки:

"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением ... [45]

Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных ... [46]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [47]