20.07.2023

Поправки к основным направлениям налоговой политики приняли во втором чтении

Депутаты планируют скорректировать НК РФ. Изменения затронут порядок учета организаций и физлиц, урегулирования налоговых споров и другие моменты. Часть поправок касается единого налогового платежа и совокупной обязанности. Скорректируют и правила налогообложения.

По сравнению с внесенным проектом есть уточнения и дополнения. Среди них:

• если налоговики установят несоответствие показателей декларации контрольным соотношениям, декларации учтут при определении размера совокупной обязанности. Сделают это со дня вступления в силу решения по камеральной проверке либо в течение 10 дней после ееокончания. Учесть декларации смогут и ранее, если при проверке не выявят нарушений (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта);
• налогоплательщики смогут подать уведомление об исчисленных налогах с суммой аванса к уменьшению (пп. "б" п. 18 ст. 1 проекта);
• в ряде случаев уведомление будет считаться непредставленным полностью либо в части (пп. "б" п. 18 ст. 1 проекта);
• реализацию туроператором продукта в сфере внутреннего и въездного туризма освободят от НДС (пп. "д" п. 2 ст. 2 проекта). Ранее эту поправку хотели ввести отдельным законом;
• в счете-фактуре нужно будет отражать стоимость товара, подлежащего прослеживаемости (пп. "в" и "г" п. 8 ст. 2 проекта).

Подробнее об основных изменениях в НК РФ расскажем в ближайшее время.

Документ: Проект Федерального закона N 369931-8

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 02.11.2022 N ЕД-7-8/1047@ "Об утверждении формы, порядка заполнения и формата представления ...

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 24.06.2023, с ...

20.07.2023

Документы не подтверждали вычет НДС - суд отменил штраф за их неподачу по требованию налоговиков

Инспекция при проверке декларации по НДС запросила документы, которые налогоплательщик выставлял своим контрагентам. Организация посчитала, что требование незаконно, поскольку эти документы не подтверждали правомерность вычетов. Такое пояснение она направила налоговикам. Проверяющие назначили штраф, но суд решение не поддержал.

Помимо прочего АС Северо-Кавказского округа отметил, что за проверку инспекция не раз запрашивала документы у налогоплательщика. В общей сложности организация, чтобы подтвердить вычеты, представила более 5300 документов, среди которых договоры, счета-фактуры, акты сдачи-приемки услуг и оборотно-сальдовые ведомости.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 15.06.2023 по делу N А53-20332/2022

20.07.2023

Взносы на травматизм: СФР хочет обновить регламент подачи документов о подтверждении деятельности

На общественное обсуждение выставили новый регламент по предоставлению госуслуги. Речь идет о подтверждении основного вида деятельности страхователя-организации или его подразделения, которое считается самостоятельной квалификационной единицей. Подтверждение нужно, в частности, для тарифа взносов на травматизм. Действующий регламент, утвержденный еще ФСС, утратит силу.

Основным новшеством можно назвать введение 8 вариантов предоставления услуги в зависимости от того, кто обращается (п. п. 30 и 31 проекта регламента). Так, будет иметь значение, например, относят ли юрлицо к субъектам МСП и нужна ли доверенность тому, кто обратился от имени организации. Для каждого из вариантов установят сроки, перечень необходимых документов, основания для отказа и приостановления, а также способы получения результата.

Что касается общих правил, то можно отметить такие изменения:

• корректируют перечень документов, которые должен представить страхователь (п. 15 проекта регламента). Так, планируют добавить удостоверяющие личность заявителя и подтверждающие полномочия представителя;
• расширяют перечень оснований для отказа в приеме заявления и документов (п. 18 проекта регламента). Откажут, если, например, не установлена личность представителя или подан недействующий документ о его полномочиях;
• максимальный срок предоставления услуги составит 37 рабочих дней со дня регистрации заявления и необходимых документов (п. 13 проекта регламента). Однако, например, для юрлица - не субъекта МСП, у которого есть работники и от которого заявление подал представитель по доверенности, этот срок составит 10 рабочих дней (п. 58 проекта регламента).

Документ: Проект приказа СФР

Рекомендуем:

Как коммерческой организации подтвердить основной вид деятельности в СФР

Как учреждению подтвердить основной вид деятельности в СФР

Полезная ссылка: Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 N 230 "Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования ...

20.07.2023

ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам

В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.

Полная материальная ответственность

Если в трудовой договор заместителя руководителя или главбуха не включили условие о полной матответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, например, о случае, когда сотрудник причинил ущерб умышленно.

ВС РФ также отметил: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника (п. 14 обзора).

Отказ в переводе

Нельзя отказывать в приеме на вакансию не из-за деловых качеств в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение7 рабочих дней письменно (п. 15 обзора).

Увольнение по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.

ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п. 16 обзора).

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство.

ВС РФ указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о спецместах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным (п. 31 обзора).

Документ: Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023)

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru