Руководитель и главбух заключили с учреждением соглашения об увольнении. В документах закрепили выплату выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка. Контролеры признали перечисление этих сумм нецелевыми расходами.

Суд согласился. ТК РФ запрещает предусматривать выплату выходного пособия в соглашении о расторжении договора руководителя или главбуха учреждения.

Отметим, на практике сложился такой подход: при увольнении по соглашению сторон указанным лицам нельзя выплачивать выходное пособие, даже если условие об этом закрепили в трудовом или коллективном договоре. Сходное мнение высказывали, например, 1-й, 6-й и 8-й КСОЮ, а также Роструд.

Источник: КонсультантПлюс