Руководитель и главбух заключили с учреждением соглашения об увольнении [1]. В документах закрепили выплату выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка. Контролеры признали перечисление этих сумм нецелевыми расходами.
Суд согласился [2]. ТК РФ запрещает [3] предусматривать выплату выходного пособия в соглашении о расторжении договора руководителя или главбуха учреждения.
Отметим, на практике сложился такой подход: при увольнении по соглашению сторон указанным лицам нельзя выплачивать выходное пособие, даже если условие об этом закрепили [4] в трудовом или коллективном договоре. Сходное мнение высказывали, например, 1-й [5], 6-й [6] и 8-й [7] КСОЮ, а также Роструд [8].
Источник: КонсультантПлюс [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=100573&demo=1
[2] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202305/31/iddoc_268365_idnews_43261_Reshenie_AS_Zabajkalskogo_kraja_ot_17_04_2023_po_delu_N_A78_15714_2022_kFI.pdf
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=2012&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=419240&dst=2422&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=14810&dst=100036&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=110003&dst=100051&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj008&n=13767&dst=100049&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=210398&dst=100013&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/22506/
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] https://respectrb.ru/node/9220
[12] https://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education