Как отметило ведомство, госорганам при выборе метода оценки профессионального уровня государственных служащих и претендентов стоит использовать Единую методику проведения конкурсов. Если кандидатов отбирают на бесконкурсной основе, надо организовать тесты и индивидуальное собеседование.

Если к оценке привлекают внешних представителей научных, образовательных и других организаций, то целесообразно создать комиссию. Ее состав и порядок работы утверждает руководитель госоргана.

Также Минтруд указал, что информацию обо всех актуальных вакансиях важно размещать на доступных гражданам информресурсах.

Напомним, что 29 апреля вступают в силу поправки к Закону о госслужбе, которые отменили квалификационные экзамены и ввели понятие "профессионального уровня" для госслужащих.

Источник: КонсультантПлюс