Как отметило [1] ведомство, госорганам при выборе метода оценки профессионального уровня государственных служащих и претендентов стоит использовать Единую методику [2] проведения конкурсов. Если кандидатов отбирают на бесконкурсной основе, надо организовать [3] тесты и индивидуальное собеседование.
Если к оценке привлекают внешних представителей научных, образовательных и других организаций, то целесообразно создать [4] комиссию. Ее состав и порядок работы утверждает руководитель госоргана.
Также Минтруд указал, что информацию обо всех актуальных вакансиях важно размещать [5] на доступных гражданам информресурсах.
Напомним, что 29 апреля вступают в силу [6] поправки к Закону [7] о госслужбе, которые отменили квалификационные экзамены и ввели понятие "профессионального уровня" для госслужащих.
Источник: КонсультантПлюс [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=444635&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=363471&dst=100008&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=444635&dst=100010&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=444635&dst=100015&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=444635&dst=100018&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/21301/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=431057&dst=0&demo=1
[8] http://www.consultant.ru/legalnews/22166/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=444635&dst=0&demo=1
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
