14.03.2023

Чиновника командировали без аванса на расходы - суд взыскал с госоргана компенсацию морального вреда

Наниматель ознакомил служащего с приказом о командировке лишь в день ее начала. По правилам госоргана заявление о выдаче аванса на расходы нужно было подать за 10 дней до поездки. Чиновник уехал в нее, не получив деньги. Так повторилось несколько раз.

Служащий решил взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил его требование:

- на госорган распространялся порядок командирования, который обязывал выдавать аванс на расходы;

- наниматель не принял мер, чтобы заранее оформить приказ о командировке и ознакомить с ним сотрудника;

- чиновник не мог подать заявление вовремя - в просрочке он не виноват.

Мы уже рассказывали о том, как другой суд поддержал госслужащего, который отказался ехать в командировку без аванса.

Документ: Решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 10.01.2023 по делу N 2-98/2023(2-3759/2022)

14.03.2023

Суд отменил штраф за СЗВ-М, когда страхователь сам дополнил отчетность "забытыми" сотрудниками

Страхователь получил штраф за несвоевременную сдачу отчетности. В августе 2021 года он подал СЗВ-М с типом "дополняющая" за январь - декабрь 2020 года на физлиц, которых не было в СЗВ-М с типом "исходная". Ошибки он выявил сам, штрафы платить не стал.

Суд не взыскал штрафы со страхователя. Страховщик составил акты о выявлении нарушений после того, как страхователь сам нашел и исправил ошибки. Довод фонда о том, что нельзя признать исправлением ошибки сведения, которые подали впервые и с нарушением срока сдачи отчета, отклонили. Суд указал, что недопустимо применять формальный подход в привлечении к ответственности. Нормы пенсионного законодательства призывают поощрять добросовестных плательщиков, которые сами выявили и исправили ошибку, и освобождать их от ответственности.

Отметим, суды часто отменяют штрафы, когда страхователь сам исправил ошибку и дополнил отчетность.

С 1 января это правило закрепили в законе.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 14.02.2023 по делу N А59-2148/2022

14.03.2023

Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему

Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:

- приказы об увольнении;

- акты о несчастном случае на производстве;

- документы о прохождении инструктажей по охране труда.

У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).

Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.

Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru