25.01.2023

Вузам рекомендовали оказывать поддержку обучающимся платно детям участников спецоперации

Минобрнауки посоветовало предусматривать такие меры:

- оказывать материальную поддержку за счет приносящей доход деятельности;

- предоставлять место в общежитии в первоочередном порядке;

- освобождать от платы за пользование жильем или снижать ее;

- уменьшать цену платных образовательных услуг либо давать рассрочку на их оплату.

Вузы по своему усмотрению вправе установить и другие меры.

Перевести таких студентов на бесплатное обучение можно на общих основаниях. Приоритетность перевода оценивает комиссия учреждения. Руководителям лучше держать ситуацию под особым контролем.

Также ведомство напомнило, что президент рекомендовал главам регионов оказывать детям участников специальной военной операции поддержку за счет бюджетов субъектов РФ.

Документ: Письмо Минобрнауки России от 19.01.2023 N МН-5/168126

25.01.2023

Суд восстановил работницу, которая после увольнения сообщила о беременности

Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе 29 декабря до окончания этого срока. На следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель лишь предложил другие ставки, но она от них отказалась.

Три инстанции пришли к выводу о том, что сотрудница не хотела увольняться. Следовательно, ее нужно восстановить в должности. Они учли, что на момент подачи заявления об уходе работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление. Увольнение лишает женщину гарантий и компенсаций. Иного дохода, а также предложений о работе она не имела.

Кроме того, работодатель ошибся: сотрудница не указала в заявлении дату ухода, а значит, с ней расторгли трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении.

Отметим, суды и ранее вставали на сторону работниц, которые сообщили о беременности уже после того, как покинули должность.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-31045/2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru