03.10.2022
Проект об оплате периода незанятости творческих работников приняли во втором чтении
В ТК РФ планируют закрепить, что время, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают, не является простоем.
Оплачивать этот период надо по коллективному договору, локальным нормативным актам и трудовым договорам. Если ситуацию инициировал работодатель или она произошла по независящим от воли сторон причинам, то сотрудникам нужно начислять не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату нужно включать надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости (п. 2 ст. 1 проекта).
Напомним, изменения инициировал КС РФ. Он признал действующую норму частично неконституционной.
Документ: Проект Федерального закона N 99737-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/99737-8)
Разъяснили порядок психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников
Минздрав полагает, что психиатрическое освидетельствование работников надо проводить до предварительного или периодического медосмотра.
Врачебная комиссия выносит решение о пригодности либо непригодности гражданина к выполнению работы, которую указали в направлении на освидетельствование. Заключение представляют в организацию, в которой делают предварительный или периодический осмотр.
Освидетельствование повторно проводить не нужно, если работник на новом месте будет выполнять ту же работу, к которой ранее (не позднее 2 лет назад) его признали пригодным. В данном случае клиники могут передать документы пациента в рамках электронного обмена.
Напомним: 1 сентября вступил в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют отдельные виды работ.
Документ: Письмо Минздрава России от 12.08.2022 N 30-7/3105
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации