Кадровику от 3 октября 2022 года

03.10.2022

Проект об оплате периода незанятости творческих работников приняли во втором чтении

В ТК РФ планируют закрепить, что время, когда творческие работники [1] не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают, не является простоем.

Оплачивать этот период надо по коллективному договору, локальным нормативным актам и трудовым договорам. Если ситуацию инициировал работодатель или она произошла по независящим от воли сторон причинам, то сотрудникам нужно начислять не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату нужно включать надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости (п. 2 ст. 1 проекта).

Напомним, изменения инициировал КС РФ. Он признал [2] действующую норму [3] частично неконституционной.

Документ: Проект Федерального закона N 99737-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/99737-8 [4])

 

03.10.2022

Разъяснили порядок психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников

Минздрав полагает [5], что психиатрическое освидетельствование работников надо проводить до предварительного или периодического медосмотра.

Врачебная комиссия выносит решение [6] о пригодности либо непригодности гражданина к выполнению работы, которую указали в направлении на освидетельствование. Заключение представляют в организацию, в которой делают предварительный или периодический осмотр.

Освидетельствование повторно проводить не нужно [7], если работник на новом месте будет выполнять ту же работу, к которой ранее (не позднее 2 лет назад) его признали пригодным. В данном случае клиники могут передать документы пациента в рамках электронного обмена.

Напомним: 1 сентября вступил в силу порядок [8] психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют отдельные виды работ [9].

Документ: Письмо [10] Минздрава России от 12.08.2022 N 30-7/3105

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]