20.09.2022

Сотрудник работал в обеденные перерывы - суды обязали это время оплатить

Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.

Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.

Найти и исправить нарушение, когда нет перерыва на обед по условиям работы, поможет готовое решение.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru