20.09.2022
Сотрудник работал в обеденные перерывы - суды обязали это время оплатить
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время [1] и оплачивать. Такую позицию высказали [2] апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала [3], что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Найти и исправить нарушение, когда нет перерыва на обед по условиям работы, поможет готовое решение [4].
Документ: Определение [2] 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=100675
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=66651&dst=100029
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=66651&dst=100041
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PISH&n=142&dst=100026
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220