19.09.2022

В один день подписали соглашение об уходе и уволили - это может указывать на нарушение, решил суд

Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:

- заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;

- работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;

- после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;

- с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.

Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.

Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022

Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон

19.09.2022

Справку о зарплате у прежнего работодателя планируют отменить

По проекту Минтруда утратят силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки о зарплате и иных выплатах за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. На сайте ведомство пояснило: для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те - передавать информацию в социальный фонд.

Предполагают, что это значительно упростит получение соцподдержки и страховых выплат.

Напомним, с 2023 года ПФР и ФСС объединяют в один фонд. Из-за этого в законодательство о взносах и персонифицированном учете внесли поправки. Среди прочего они закрепляют правило: сведения о зарплате и выплатах застрахованному, которые нужны для расчета больничного, страхователю должен предоставить фонд.

Документы: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=131427)

Информация Минтруда России от 15.09.2022 (https://mintrud.gov.ru/social/insurance/77)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru