Кадровику от 19 сентября 2022 года

19.09.2022

В один день подписали соглашение об уходе и уволили - это может указывать на нарушение, решил суд

Апелляция и кассация сочли [1], что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало [2] следующее:

- заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;

- работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;

- после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;

- с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.

Инстанции отметили, что важно разъяснить [3] сотруднику последствия подписания соглашения.

Суды, например 2-й КСОЮ [4], и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.

Документы: Определение [2] 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022

Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон [5]

 

19.09.2022

Справку о зарплате у прежнего работодателя планируют отменить

По проекту Минтруда утратят силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки [6] о зарплате и иных выплатах за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. На сайте ведомство пояснило: для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те - передавать информацию в социальный фонд.

Предполагают, что это значительно упростит получение соцподдержки и страховых выплат.

Напомним, с 2023 года ПФР и ФСС объединяют [7] в один фонд. Из-за этого в законодательство о взносах и персонифицированном учете внесли поправки. Среди прочего они закрепляют правило [8]: сведения о зарплате и выплатах застрахованному, которые нужны для расчета больничного, страхователю должен предоставить фонд.

Документы: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=131427 [9])

Информация Минтруда России от 15.09.2022 (https://mintrud.gov.ru/social/insurance/77 [10])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]