В приказе о взыскании наниматель указал: объявить выговор на основании материалов служебной проверки за ненадлежащее исполнение обязанностей по должностному регламенту.

Служащий решил, что из формулировки нельзя понять, за что его наказали. Суд с ним согласился. Наниматель в приказе не сообщил:

• когда чиновник совершил проступок;
• какую обязанность он не исполнил;
• в чем его вина.

Недостаточно сослаться на материалы служебной проверки. Надо указать, чем руководствовался наниматель, когда применял взыскание.

В данном случае нарушенную норму, подробности проступка не отразили и в заключении по проверке. Мы уже рассказывали, как из-за этого суды отменяли наказание.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.06.2022 по делу N 2-4856/2021, 33-1958/2022