В приказе о взыскании наниматель указал: объявить выговор на основании материалов служебной проверки за ненадлежащее исполнение обязанностей по должностному регламенту.
Служащий решил, что из формулировки нельзя понять, за что его наказали. Суд с ним согласился. Наниматель в приказе не сообщил:
Недостаточно сослаться на материалы служебной проверки. Надо указать, чем руководствовался наниматель, когда применял взыскание.
В данном случае нарушенную норму, подробности проступка не отразили и в заключении по проверке. Мы уже рассказывали [1], как из-за этого суды отменяли наказание.
Источник: КонсультантПлюс [2]
Документ: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.06.2022 по делу N 2-4856/2021, 33-1958/2022 [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://respectrb.ru/legalnews/18526/#anchor_1
[2] https://www.consultant.ru/legalnews/20242/
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202209/06/Apopredelenie_Lipeckogo_OS_ot_2206200_C12.pdf
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] https://respectrb.ru/node/9220
[6] https://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education