Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающая на полставки, не может параллельно с «детским» отпуском уйти в отпуск за свой счет.
В данной ситуации, чтобы взять неоплачиваемый отпуск, ей придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
Кстати, аналогичный порядок применяется и в ситуации, когда находящаяся в «детском» отпуске работница хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. И конечно, в обоих случаях, после того как отпуск (неоплачиваемый или ежегодный) будет отгулян, женщина вправе возобновить отпуск по уходу и опять получать пособие.
Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
