Региональный акт предусматривал доплату госслужащим за период нетрудоспособности. Ее размер определяли как разницу между денежным содержанием и больничным пособием.

Сотрудник подал заявление об увольнении. В последний день службы он заболел. После расторжения контракта наниматель выплатил пособие за первые 3 дня нетрудоспособности и доплату за 1 день. Уволенный посчитал, что вправе получить суммы по региональному акту и за другие дни болезни.

Суд его не поддержал. Гарантия касалась только госслужащих. Власти региона не указали, что ее надо распространять на период после увольнения. Из нормативного акта такая обязанность не следовала.

Источник: КонсультантПлюс