Органам службы занятости рекомендуется осуществлять работу в следующих направлениях:
взаимодействие с работодателями, имеющими риск высвобождения работников и потребность в рабочей силе;
организация работы временных консультационных пунктов;
подготовка и ведение реестра мер поддержки, реализуемых в субъекте РФ для работодателей, имеющих риски изменения структуры занятости персонала (высвобождение или наличие потребности) и организация работы штабов (органов, создаваемых в целях оперативного решения вопросов в сфере занятости);
информационная поддержка мероприятий, проводимых органами службы занятости в условиях повышенных рисков высвобождения работников.
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/74480.html
© КонсультантПлюс, 1992-2022