Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя

Работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места. Если в компании свыше 100 человек, размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, от 35 до 100 человек - не выше 3%, меньше 35 человек - квоты нет. Конкретный размер квоты ищите в законе субъекта РФ (ст. 21 Закона N 181-ФЗ).

Приказ о квотировании рабочих мест

ООО "Альфа"

ПРИКАЗ

о квотировании рабочих мест для инвалидов

05.07.2021

N 37

1. Выделить 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов по должностям:

· программист;

· web-дизайнер.

2. Назначить ответственным за подготовку Сведений о выполнении квоты и движении денежных средств для ГКУ ЦЗН г. Москвы инспектора по кадрам Федорова А.С.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Фролова Н.С.

Генеральный директор Иванов Иванов И.И.

С приказом ознакомлены:

начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С.

05.07.2021

инспектор по кадрам Федоров Федоров А.С.

05.07.2021

Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов сдают в службу занятости. Форму и сроки его представления уточните в службе занятости вашего региона (ст. 25 Закона N 1032-1).

За неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест штраф на должностное лицо - от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Источник: КонсультантПлюс