22.07.2021

Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.

Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.

Избежать ошибок при увольнении за невыход на работу поможет готовое решение.

Документ: Доклад Роструда за II квартал 2021 года

22.07.2021

Продлили приостановку авиасообщения с Танзанией

Правительство сообщило, что воздушная граница с Танзанией останется закрытой до 17 августа включительно.

Напомним, ограничение ввели с 15 апреля из-за сложной ситуации с коронавирусом в этой стране.

Зато с Францией и Чехией авиасообщение возобновят с 24 июля. Подробнее читайте в новости.

Документ: Информация Правительства РФ от 19.07.2021 (http://government.ru/news/42820/)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru