Кадровику от 22 июля 2021 года

22.07.2021

Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

Ведомство ответило [1] на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины [2]. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.

Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок [3].

Избежать ошибок при увольнении за невыход на работу поможет готовое решение.

Документ: Доклад [1] Роструда за II квартал 2021 года

 

22.07.2021

Продлили приостановку авиасообщения с Танзанией

Правительство сообщило, что воздушная граница с Танзанией останется закрытой до 17 августа включительно.

Напомним, ограничение ввели [4] с 15 апреля из-за сложной ситуации с коронавирусом в этой стране.

Зато с Францией и Чехией авиасообщение возобновят с 24 июля. Подробнее читайте в новости [5].

Документ: Информация Правительства РФ от 19.07.2021 (http://government.ru/news/42820/ [6])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]