22.07.2021
Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением
Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.
Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.
Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.
Избежать ошибок при увольнении за невыход на работу поможет готовое решение.
Документ: Доклад Роструда за II квартал 2021 года
Продлили приостановку авиасообщения с Танзанией
Правительство сообщило, что воздушная граница с Танзанией останется закрытой до 17 августа включительно.
Напомним, ограничение ввели с 15 апреля из-за сложной ситуации с коронавирусом в этой стране.
Зато с Францией и Чехией авиасообщение возобновят с 24 июля. Подробнее читайте в новости.
Документ: Информация Правительства РФ от 19.07.2021 (http://government.ru/news/42820/)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации