20.04.2021

Чиновника сократили во время болезни и восстановили - повторно о сокращении уведомлять не нужно

Госорган нарушил запрет на сокращение служащих в период нетрудоспособности. По решению суда незаконно уволенного сотрудника восстановили в должности. Сразу после этого наниматель сократил его снова, но уже по правилам.

Служащий полагал, что процедуру сокращения надо проводить заново. Госорган должен еще раз предупредить его об увольнении за 2 месяца. Поскольку этого не произошло, сотрудник обратился в суд.

На этот раз судьи заняли сторону нанимателя. При восстановлении работника трудовые отношения возвращаются к тому состоянию, в котором они были до неправомерного увольнения. Все законные действия работодателя сохраняют силу. Повторно уведомлять о сокращении излишне.

Наниматель уволил служащего позднее той даты, которую указал в уведомлении. Однако этого обстоятельства недостаточно, чтобы признать сокращение незаконным. Госорган пропустил срок не по своей вине, а по причине болезни служащего.

Документ: Решение Губахинского городского суда Пермского края от 02.03.2021 по делу N 2-129/2021

20.04.2021

Приближаются 1 и 9 мая - как работаем и отдыхаем в связи с праздниками

Роструд напомнил, что сотрудников с пятидневкой в начале месяца ждут две короткие рабочие недели: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.

В предпраздничный день 30 апреля работников предстоит отпустить на час раньше.

Если вы решите предоставить дополнительный выходной, не забудьте его оплатить. Об этом говорил Роструд.

Чтобы привлечь к работе в выходной или праздник, воспользуйтесь путеводителем.

Как распределены выходные в 2021 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Документ: Информация Роструда от 16.04.2021 (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/955695/)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru