19.04.2021

Документы на оплату проезда в отпуск госслужащий-"северянин" вправе подать и после увольнения

Служащий работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По закону он имел право на компенсацию стоимости проезда в отпуск. Региональное положение о выплате разрешало обратиться за ней после отпуска. Сотрудник так и поступил, но сделал это уже после увольнения.

Госорган в компенсации отказал. Он посчитал, что выплата положена только действующим сотрудникам.

Суд с таким подходом не согласился. Право на выплату возникло в тот момент, когда чиновник проходил службу. Увольнение не приводит к утрате этого права.

Отметим, ВС РФ еще в 2014 году указывал на то, что оплата проезда связана с самим фактом предоставления и использования отпуска. Работник вправе получить компенсацию, даже если вернулся к месту проживания после окончания отпуска с последующим увольнением.

Документ: Апелляционное определение ВС Республики Коми от 15.03.2021 по делу N 33-463/2021

19.04.2021

Налоговики рассказали, как отразить в 6-НДФЛ зарплату за последний месяц квартала

ФНС рассмотрела пример заполнения расчета 6-НДФЛ, если работодатель 31 марта выплатил зарплату за март 2021 года. Срок перечисления налога в этом случае - не позднее 1 апреля. Выплату нужно отразить в разд. 1 так:

- в поле 020 - НДФЛ, который удержали по всем физлицам за январь - март;

- в поле 021 - 01.04.2021;

- в поле 022 - НДФЛ с зарплаты за март.

Недавно налоговики разрешили не исправлять расчет за I квартал, если в нем отразили зарплату за декабрь. В новом разъяснении ФНС снова подтвердила этот подход.

Документы: Письмо ФНС России от 12.04.2021 N БС-4-11/4935@

Как заполнить форму 6-НДФЛ

19.04.2021

Суд указал, что при сокращении нужно предлагать должность, прежде чем взять на нее другого работника

Спор возник из-за сокращения работника. Он утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Должность вакантной не была. С момента увольнения с нее предыдущего сотрудника до приема нового не прошло ни дня. Организация вправе была не предлагать эту должность.

Кассация указала на ошибочность вывода судов. Работодатель обязан был эту ставку предложить наряду с другими вакансиями.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Какие вакансии и в каком порядке предложить при сокращении, подскажет готовое решение.

Документ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru