19.04.2021
Документы на оплату проезда в отпуск госслужащий-"северянин" вправе подать и после увольнения
Служащий работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По закону он имел право [1] на компенсацию стоимости проезда в отпуск. Региональное положение о выплате разрешало обратиться за ней после отпуска. Сотрудник так и поступил, но сделал это уже после увольнения.
Госорган в компенсации отказал. Он посчитал, что выплата положена только действующим сотрудникам.
Суд с таким подходом не согласился. Право на выплату возникло в тот момент, когда чиновник проходил службу. Увольнение не приводит к утрате этого права.
Отметим, ВС РФ еще в 2014 году указывал [2] на то, что оплата проезда связана с самим фактом предоставления и использования отпуска. Работник вправе [3] получить компенсацию, даже если вернулся к месту проживания после окончания отпуска с последующим увольнением.
Документ: Апелляционное определение ВС Республики Коми от 15.03.2021 по делу N 33-463/2021
Налоговики рассказали, как отразить в 6-НДФЛ зарплату за последний месяц квартала
ФНС рассмотрела пример [4] заполнения расчета 6-НДФЛ [5], если работодатель 31 марта выплатил зарплату за март 2021 года. Срок перечисления налога в этом случае - не позднее 1 апреля. Выплату нужно отразить в разд. 1 [6] так:
- в поле 020 [7] - НДФЛ, который удержали по всем физлицам за январь - март;
- в поле 021 [8] - 01.04.2021;
- в поле 022 [8] - НДФЛ с зарплаты за март.
Недавно налоговики разрешили [9] не исправлять расчет за I квартал, если в нем отразили зарплату за декабрь. В новом разъяснении ФНС снова подтвердила [10] этот подход.
Документы: Письмо [4] ФНС России от 12.04.2021 N БС-4-11/4935@
Как заполнить форму 6-НДФЛ
Суд указал, что при сокращении нужно предлагать должность, прежде чем взять на нее другого работника
Спор возник из-за сокращения работника. Он утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Должность вакантной не была. С момента увольнения с нее предыдущего сотрудника до приема нового не прошло ни дня. Организация вправе была не предлагать эту должность.
Кассация указала на ошибочность вывода судов. Работодатель обязан был эту ставку предложить наряду с другими вакансиями.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Какие вакансии и в каком порядке предложить при сокращении, подскажет готовое решение.
Документ: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]
Оформите заявку [12] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [13], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_381452/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/#dst1149
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216198/e1ce7de734e499f83fe8c04ef2d1be86bb741504/#dst100256
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216198/e1ce7de734e499f83fe8c04ef2d1be86bb741504/#dst100244
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382198/#dst100013
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_366412/e9fa8d1d22a93f1c501e7d91eaa65bc46ca74e0e/#dst100027
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_366412/21dfffbda3b822eed7b300b934acf54d58fa24c3/#dst100070
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_366412/21dfffbda3b822eed7b300b934acf54d58fa24c3/#dst100072
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_366412/21dfffbda3b822eed7b300b934acf54d58fa24c3/#dst100076
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/8ac3c52c4cfff43d9d53c529fe836692470d17b5/#dst3021
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_382198/#dst100018
[11] http://www.consultant.ru
[12] https://respectrb.ru/consultant/demo
[13] https://respectrb.ru/node/9220