10.03.2021

Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника

Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

Отметим, суды исчисляют срок так же - с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.

Документы: Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

10.03.2021

Минтруд напомнил, когда беременной запрещено работать на компьютере

Ведомство указало, что запретов и ограничений для работы беременной женщины на ПК не предусмотрено. Переводить ее на другую должность нужно, только если есть соответствующее медзаключение.

Перевести беременную работницу на легкий труд поможет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471

10.03.2021

В Москве с 8 марта работников старше 65 лет можно вернуть с удаленки

Мэр столицы отменил обязательную самоизоляцию для лиц старше 65 лет и людей с заболеваниями из спецперечня https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/4689.html. Работодателям больше не нужно оставлять их на дистанционке.

Также организациям больше не требуется отчитываться об удаленщиках.

Документ: Указ Мэра Москвы от 05.03.2021 N 13-УМ

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru