10.03.2021
Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц [1] со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Отметим, суды исчисляют срок так же - с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.
Документы: Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Минтруд напомнил, когда беременной запрещено работать на компьютере
Ведомство указало, что запретов и ограничений для работы беременной женщины на ПК не предусмотрено. Переводить ее на другую должность нужно, только если есть соответствующее медзаключение.
Перевести беременную работницу на легкий труд поможет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471
В Москве с 8 марта работников старше 65 лет можно вернуть с удаленки
Мэр столицы отменил обязательную самоизоляцию для лиц старше 65 лет и людей с заболеваниями из спецперечня https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/4689.html. Работодателям больше не нужно оставлять их на дистанционке.
Также организациям больше не требуется отчитываться об удаленщиках.
Документ: Указ Мэра Москвы от 05.03.2021 N 13-УМ
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370225/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/#dst101193
[2] http://www.consultant.ru
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220