Какие ситуации в трудовых отношениях чаще всего вызывают трудовые споры и каким образом целесообразно их разрешать

Трудовой договор: на что обращает внимание ГИТ

- Степени свободы» сторон трудового договора на стадии его заключения. Сложные ситуации взаимодействия работодателя и кандидата на вакансию, чреватые риском возникновения трудового спора. Условия трудового договора; срок, на который он заключается. Судебная практика по спорам, касающимся заключения трудового договора
- Переводы на другую работу и перемещения: как соотносятся стабильность и гибкость трудовых отношений. Судебная практика по спорам, касающимся переводов и перемещений работников
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: конфликтные ситуации (какие возможности имеются у работодателя, чтобы урегулировать трудовой спор с работником в досудебном порядке; как выстроить линию защиты на процессе в случае, если трудовой спор все же дошел до суда). Судебная практика по спорам, касающимся прекращения трудового договора

Инспекция труда и суд: каждому свое

- Требования ГИТ к работодателю
- Рекомендации работодателю по выстраиванию позиции во взаимоотношениях с ГИТ
- Рассмотрение жалоб и заявлений работников в ГИТ и в судах: порядок, механизмы

Ответы на вопросы, практические рекомендации

СЕМИНАР ПРОВОДИТ

Александр Михайлович Куренной

д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, заслуженный юрист РФ

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 14 400 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов. При оплате до 17 сентября СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 10 100 руб.

Контактные телефоны Регионального отделения  ИРСОТ в г. УФА: (347) 292-12-18,

 291-20-70,  доп. 248, 255, 249