Период с 30 марта по 3 апреля Указом Президента РФ был объявлен нерабочим. В связи с этим возникла необходимость учесть и оплатить работникам время, превратившееся из рабочего в нерабочее, но при этом оплачиваемое.

Минтруд уже выпустил рекомендации, как действовать в такой нестандартной ситуации. Но ответил не на все вопросы.

Чтобы получить доступ к статье, оформите подписку и перейдите по ссылке.