17.09.2019

Как учреждению удержать из зарплаты по заявлению работника допвзносы и перечислить их в ПФР

Платежи в ПФР в части дополнительных страховых взносов на пенсионное страхование следует отражать в бюджетном (бухгалтерском) учете учреждения по следующим кодам КОСГУ:

- 737 "Увеличение прочей кредиторской задолженности по расчетам с физическими лицами" КОСГУ - при удержании взноса;

- 837 "Уменьшение прочей кредиторской задолженности по расчетам с физическими лицами" КОСГУ - при перечислении взноса в ПФР.

При этом нужно сделать следующие бухгалтерские записи:

- работнику начислена зарплата - Дебет 1 401 20 211 Кредит 1 302 11 737;

- из средств работника по его заявлению удержаны допвзносы - Дебет 1 302 11 837 Кредит 1 304 03 737;

- удержанная сумма перечислена в ПФР - Дебет 1 304 03 837 Кредит 1 304 05 211.

Документ: Письмо Минфина России от 23.08.2019 N 02-08-10/64968

17.09.2019

Госслужащим хотят повысить размер суточных

Проектом указа президента, который проходит общественное обсуждение, планируется установить максимальный размер суточных при командировке по России на уровне 300 руб. Конкретный размер суточных определит руководитель госоргана, направляющий сотрудников в командировку.

Кроме того, будет конкретизировано, что дополнительный выходной день предоставят чиновнику не только в случае выезда в командировку в выходной день по распоряжению руководителя, но и при возвращении в такой день.

Документ: Проект указа президента (https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#StartDate=6.9.2019&EndDate=6.9.2019&npa=94669)

17.09.2019

Банк не разморозит счет без распоряжения инспекции, даже если суд принял обеспечительные меры

ФНС обратила внимание на одно из своих решений. По нему банк оштрафовали за то, что он не исполнил решение инспекции о блокировке операций по счетам. Дело было так: сначала банк заморозил счет, а потом получил определение арбитражного суда, где было сказано о том, что решение инспекции о привлечении к ответственности приостановлено. Посчитав, что это означает снятие блокировки, банк возобновил операции, за что и получил штраф.

ФНС подтвердила: пока инспекция сама не отменила свое решение о заморозке счета, банк не может снова проводить операции. Тот факт, что суд принял обеспечительные меры, не дает банку права возобновлять деятельность по счету.

Для организаций это значит, что требование в адрес банка разблокировать счета со ссылкой на решение суда вряд ли будет успешным. Банк предпочтет не рисковать и, чтобы избежать штрафа, дождется информации от инспекции.

Документ: Информация ФНС России от 13.09.2019

17.09.2019

Минфин предлагает ввести новую систему пенсионных накоплений с января 2021 года

На портале проектов НПА появилось уведомление о разработке проекта федерального закона об изменении порядка формирования пенсионных накоплений граждан. Планируется, что новая система заработает с января 2021 года.

В карточке проекта указано, что изменения будут касаться не только физлиц и негосударственных пенсионных фондов, но и плательщиков обязательных пенсионных взносов. Ранее сообщалось, что в рамках новой системы для организаций будут предусмотрены налоговые льготы, однако подробности неизвестны.

Полагаем, что в ближайшее время на общественное обсуждение будет выставлен и сам текст поправок к законодательству.

Документ: Уведомление о разработке проекта федерального закона (https://regulation.gov.ru/projects#npa=95019)

17.09.2019

Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз - суд спас организацию от лишних выплат

С работником заключили соглашение об увольнении. Когда соглашение передали в бухгалтерию, выяснилось, что в сумме выходного пособия указана лишняя цифра. Получилось, что работнику надо выплатить более 7 млн руб. вместо около 712 тыс. руб. Ему предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался. Организация не стала ничего выплачивать сотруднику.

Точку в споре поставил Мосгорсуд, взыскав пособие в размере около 712 тыс. руб. Он исходил из того, что эта сумма соответствует пяти окладам работника. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.

Суд также обратил внимание на то, что организация провела внутреннее расследование и объявила выговор сотруднику, допустившему опечатку. Кроме того, она неоднократно уведомляла работника об опечатке и необходимости урегулировать спор.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, поможет разобраться готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019