Сотрудник может получить производственную травму, когда находится на рабочем месте в установленное трудовым договором время работы, в перерыв, а также по пути на работу или с работы.
В Письме Минтруда России от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235 специалисты ведомства разъяснили, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он получил производственную травму по свое вине.
· Несчастный случай на производстве
· Что нужно делать работодателю при несчастном случае
Если сотрудник получил производственную травму по своей вине в результате несоблюдения им требований техники безопасности, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.
Но прежде чем применять дисциплинарное взыскание, от работника необходимо потребовать письменное объяснение причин проступка.
Заинтересовала статья: «Комментарий к Письму Минтруда России от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235 <Дисциплинарная ответственность за травму на работе, полученную по вине сотрудника»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
