Травмированного на работе сотрудника можно наказать

Сотрудник может получить производственную травму, когда находится на рабочем месте в установленное трудовым договором время работы, в перерыв, а также по пути на работу или с работы.

В Письме [1] Минтруда России от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235 специалисты ведомства разъяснили, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он получил производственную травму по свое вине.

·   Несчастный случай на производстве [2]   

·   Что нужно делать работодателю при несчастном случае [3]

Если сотрудник получил производственную травму по своей вине в результате несоблюдения им требований техники безопасности, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Но прежде чем применять дисциплинарное взыскание, от работника необходимо потребовать письменное объяснение причин проступка.

Заинтересовала статья: «Комментарий к Письму Минтруда России от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235 <Дисциплинарная ответственность за травму на работе, полученную по вине сотрудника»? 

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [4]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [5]