Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство не раскрывает точного определения понятия "особые условия труда", из-за чего однозначное толкование данного понятия затруднено. Полагаем, что все условия труда, которые отличаются от нормальных, могут считаться особыми.
Можно сделать вывод, что за работу в особых условиях труда предусмотрены:
· оплата труда в повышенном размере,
· предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
· сокращенная продолжительность рабочего времени.
К работе в особых условиях законодатель относит занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).
Ознакомьтесь со статьей: «Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу в особых условиях труда?» в полном объеме, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
