Какие гарантии предусмотрены за работу в особых условиях труда

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 [1] ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство не раскрывает точного определения понятия "особые условия труда", из-за чего однозначное толкование данного понятия затруднено. Полагаем, что все условия труда, которые отличаются от нормальных, могут считаться особыми.

Можно сделать вывод, что за работу в особых условиях труда предусмотрены:

·  оплата труда в повышенном размере,

·  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

·  сокращенная продолжительность рабочего времени.

К работе в особых условиях законодатель относит занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 [2] ТК РФ).

Ознакомьтесь со статьей: «Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу в особых условиях труда?» в полном объеме, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [3]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [4]