Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам 2 группы, не установлен законом. Работнику - инвалиду 2 группы можно поручить только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
· Что учитывать при приеме на работу инвалида 2 группы
· Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида 2 группы
· Какой режим рабочего времени и отдыха может быть ему установлен
· В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида 2 группы
Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 2 группы, нет. Если по медзаключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на четыре месяца или в постоянном переводе, а у вас нет подходящей для него работы (или он отказывается от ваших предложений), прекратите трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Руководителя (его заместителей), главного бухгалтера вы можете уволить по этому основанию независимо от того, на какой срок им требуется перевод (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
А если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ознакомьтесь с готовым решением: «Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы» в полном объеме, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
