Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам 2 группы, не установлен законом. Работнику - инвалиду 2 группы можно поручить только ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
· Что учитывать при приеме на работу инвалида 2 группы [1]
· Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида 2 группы [2]
· Какой режим рабочего времени и отдыха может быть ему установлен [3]
· В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида 2 группы [4]
Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 2 группы, нет. Если по медзаключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на четыре месяца или в постоянном переводе, а у вас нет подходящей для него работы (или он отказывается от ваших предложений), прекратите трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 [5] ТК РФ (ч. 3 ст. 73 [6] ТК РФ).
Руководителя (его заместителей), главного бухгалтера вы можете уволить по этому основанию независимо от того, на какой срок им требуется перевод (ч. 4 ст. 73 [7] ТК РФ).
А если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 [8] ТК РФ.
Ознакомьтесь с готовым решением: «Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы» в полном объеме, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=0FEFB5A543BD1B65B284F9AAA9660B3039972A4214355B0F061DAF0D32BBAA850EAE710B8FB3F64D226BB4DAF4D837496741A0D40EE9569AkAk6K
[2] consultantplus://offline/ref=4E4CA5516A06F514EF90D7DA48D470A4808333804BAD64BD40A50E208F0D3549756EA57665849351D7A0CA8E7825F066FC213BB0F446CB93AFo8K
[3] consultantplus://offline/ref=FCF8D68E5DE204C3BC52E1ED47CDC3BB69D4E34229D2DD5792F99FD5A84996CBEC5D7BDBBD11C5DF09BCEE6F053A8A64A1AB5175639CB08AgFoEK
[4] consultantplus://offline/ref=3E8E19402E281C4F616C05D6E2781ED0890AA27E70EF6407B6D2C7134E3C0A47DB82A8EFEC657E515C1E72979033C1E8D4F8E8544210A284i4p1K
[5] consultantplus://offline/ref=6E1F2A675DB18339F88D57E265287B7950A3E706723A8828372194BD142249661447F20CC3D0DBEF7C5005C7C39A6F07985C62FC03IAq8K
[6] consultantplus://offline/ref=6E1F2A675DB18339F88D57E265287B7950A3E706723A8828372194BD142249661447F20CCED1DBEF7C5005C7C39A6F07985C62FC03IAq8K
[7] consultantplus://offline/ref=6E1F2A675DB18339F88D57E265287B7950A3E706723A8828372194BD142249661447F20CCED2DBEF7C5005C7C39A6F07985C62FC03IAq8K
[8] consultantplus://offline/ref=6E1F2A675DB18339F88D57E265287B7950A3E706723A8828372194BD142249661447F20DCAD2DBEF7C5005C7C39A6F07985C62FC03IAq8K
[9] consultantplus://offline/ref=1968C24044D4AEADFA6693D27A911EB4BAADDBF4D61518CF1FF2784FD338BA219277CA483CD23EE39FEDD0FB9A3FA85F9ED356409CC15360w3rEK
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=237413&dst=100001&date=31.05.2019
[11] http://respectrb.ru/support
[12] http://respectrb.ru/node/9220
