Часто от руководителей компаний можно услышать следующее: "Премия - это мое право, как хочу, так и плачу". Такое утверждение может иметь для компании неприятные последствия: проигранный трудовой спор с работником, претензии со стороны трудовой и/или налоговой инспекции.
Расскажем, какие условия прописать в кадровых документах, чтобы премия, с одной стороны, была правом работодателя, а с другой стороны, являлась обоснованной.
· Какими документами регулируется выплата премии
· Обязательные нормы положения о премировании
· Какие основания невыплаты премии несут в себе риски
Заинтересовала статья «Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
