Условия оплаты труда - это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Но нужно ли их прописывать в договоре детально или для подробного описания некоторых условий оплаты лучше найти место в локальных нормативных актах.
· Устанавливаем базовый размер оплаты труда
· Статья: Предусматриваем доплаты и надбавки
Всю систему доплат и надбавок, применяемых в компании, их размеры и условия выплаты нужно предусмотреть в ЛНА.
· Прописываем премиальные выплаты
· Определяем способы выдачи зарплаты
Об индексации зарплаты в трудовом договоре писать не нужно. Ее механизм, критерии и периодичность должны быть закреплены в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя
Главное - не забыть ознакомить работников под роспись с ЛНА до оформления трудового договора.
Заинтересовала статья «Формулируем "зарплатные" пункты в трудовом договоре»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
