Условия оплаты труда - это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Но нужно ли их прописывать в договоре детально или для подробного описания некоторых условий оплаты лучше найти место в локальных нормативных актах.
· Устанавливаем базовый размер оплаты труда [1]
· Статья: Предусматриваем доплаты и надбавки [2]
Всю систему доплат и надбавок, применяемых в компании, их размеры и условия выплаты нужно предусмотреть в ЛНА.
· Прописываем премиальные выплаты [3]
· Определяем способы выдачи зарплаты [4]
Об индексации зарплаты в трудовом договоре писать не нужно. Ее механизм, критерии и периодичность должны быть закреплены в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя
Главное - не забыть ознакомить работников под роспись с ЛНА до оформления трудового договора.
Заинтересовала статья «Формулируем "зарплатные" пункты в трудовом договоре»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=8BFC3560199C646AE8F2E279DCF3F31263328A8362CC0B786F3993760854BC0DFE4765DDED80C73983CA4394332CA9D4B59585B0CDDE63EDg8qDM
[2] consultantplus://offline/ref=E8972A3D75B5989B4A23AA630B65C2FA387D50B150B8B69C8D974237D30D3B6010B39676C2FD685A2149EE7A21BE5DC88AFC83DE12AB492Cb4rAM
[3] consultantplus://offline/ref=418A8724DE0AA2BDBBEEDC5726F81D7FE485BE12E9D9A1253BE001323CE854921074FB64FDBFB19541F20AF9BC9168921BF3D30F21807A0CL8t4M
[4] consultantplus://offline/ref=4D8E8B9B2761120AE876EA12F90B4A0E1D8263B687D5F3CD30DF7A6B59D4D532B75FA15E4A8A07F78B58BCB5F0DA702CA8A9022B591D1B48P7uDM
[5] consultantplus://offline/ref=C10127ED6C7E4AAA8596BBBFDCEF98A0D99F9A8FA938B7BC469CD1D4659AD0907D8EE80CF0CE0D3CD10FC1CD5DB6E504183577E51A477DA0X2xEM
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=249519&dst=100002&date=23.05.2019
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220
