Действующим трудовым законодательством не установлены основания для применения мер дисциплинарных взысканий в качестве депремирования для работников организации.
Депремирование — это инструмент, позволяющий работодателю лишать работника дополнительных материальных выплат по основаниям, указанным в локальном акте организации.
Существует два основных подхода к юридическому оформлению премии:
Согласно первому подходу премия не выполняет стимулирующую функцию, она закрепляется в трудовом договоре и ее выплата носит обязательный характер. В данной ситуации лишение работника премии будет являться незаконным.
Согласно второму подходу, наиболее часто встречающемуся в судебной практике, премия выполняет стимулирующую функцию и оформляется как вознаграждение за достижение определенных положительных результатов работником. В данном случае работодатель вправе включить в условия ее выплаты отсутствие дисциплинарных взысканий в вознаграждаемый период.
Понравилась статья: "Штрафы как депремирование. Анализ судебной практики"?
Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
