Наказание премией

Действующим трудовым законодательством не установлены основания для применения мер дисциплинарных взысканий в качестве депремирования для работников организации.

Депремирование — это инструмент, позволяющий работодателю лишать работника дополнительных материальных выплат по основаниям, указанным в локальном акте организации.

Существует два основных подхода к юридическому оформлению премии:

Согласно первому подходу премия не выполняет стимулирующую функцию, она закрепляется в трудовом договоре и ее выплата носит обязательный характер. В данной ситуации лишение работника премии будет являться незаконным.

Согласно второму подходу, наиболее часто встречающемуся в судебной практике, премия выполняет стимулирующую функцию и оформляется как вознаграждение за достижение определенных положительных результатов работником. В данном случае работодатель вправе включить в условия ее выплаты отсутствие дисциплинарных взысканий в вознаграждаемый период.

Понравилась статья: "Штрафы как депремирование. Анализ судебной практики"?

Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс. 

Просто перейдите по ссылке: 

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [1]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [2]