За работу с вредными условиями труда полагается:
· сокращенная продолжительность рабочего времени
· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
· молоко или другие равноценные продукты, лечебно-профилактическое питание
· индивидуальные средства защиты
Минимальные размеры этих компенсаций определены законом.
Конкретный вид компенсации и ее размер устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
Можно установить повышенный размер компенсации за работу с вредными условиями труда, если это прямо предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, вашим локальным нормативным актом (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
Заинтересовала статья «Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными условиями труд»?
Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
