Что делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя. Сначала квалифицируем данное событие: не выход сотрудника на работу без уважительных причин - это прогул.

Такое действие может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но важно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ).

·  Получение объяснения. Письма, телеграммы, звонки.

·  Публикация приказа, издание приказа о применении дисциплинарного взыскания.

·  И увольнение

Ну а теперь подробно рассмотрим, почему же увольнение за прогул до выяснения причин отсутствия работника является риском для компании.

Заинтересовала статья «Сотрудник исчез. Что делать?»

Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс. 

Просто перейдите по ссылке: 

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс

Нет КонсультантПлюс?

Оформить

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации