Что делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя. Сначала квалифицируем данное событие: не выход сотрудника на работу без уважительных причин - это прогул.
Такое действие может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но важно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (статья 193 [1] ТК РФ).
· Получение объяснения. Письма, телеграммы, звонки [2].
· Публикация приказа, издание приказа о применении дисциплинарного взыскания. [3]
· И увольнение [4]
Ну а теперь подробно рассмотрим, почему же увольнение за прогул до выяснения причин отсутствия работника является риском для компании.
Заинтересовала статья «Сотрудник исчез. Что делать?»
Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [5]
документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [6]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=0C33B62EE96199F41B94107FADE8BBE973C6CDA444760B5BF2C75D351E92BA09F601E2217D0E51502E5A72D55AADC8D7BAAB2DA17D33ECF9vCHFM
[2] consultantplus://offline/ref=B1538635403D08E10450D2479D3D604002668290B801AF7AF32A791F102B0F2F14D75BB5378091DFAA1EE4382A0E06A505A28C33F863D6A3SFJAM
[3] consultantplus://offline/ref=4B4229EAE8F429B43651BDF17A24E415750DD43437173F0EA59391469434F962842C81857C0197C4A3478D6A2A3866104766724E48646968dDM7M
[4] consultantplus://offline/ref=11FC5E1EC99BBEC0C37E037791B26CA315D7DB6DA397CFAA2E7518DC8EFC141DB130C377E533D7EE3B44E2578091FB65CDBBC47382B7055BPCO7M
[5] consultantplus://offline/ref=217C698511DC8D5E7654B286BD45DC8F2C212D9F7E2D9D15E01A26E1FF1F7206CD9A34C398375D4F1C23E8781BD79A52772B9AC1AAF54522S9Q3M
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=244796&dst=100002
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220
