О чем всегда нужно помнить кадровикам? Ответ прозаичен: перевод работника на другую работу всегда может перерасти в трудовой спор. Правильность оформления перевода - это залог признания судом его законным и обоснованным.

Обсудим на примерах острые вопросы и судебную практику:

·  Перевод или перемещение  сотрудника   

·  Перевод или перемещение? Перевод или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением  условий труда?

·  Перевод и изменение должностной инструкции

О чем еще нужно помнить работодателю, намеревающемуся осуществить перевод сотрудника.

Приходим к следующему алгоритму действий…

Заинтересовала статья «Перевод сотрудника на другую работу внутри компании»?

Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс. 

Просто перейдите по ссылке: 

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс

Нет КонсультантПлюс?

Оформить

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации