О чем всегда нужно помнить кадровикам? Ответ прозаичен: перевод работника на другую работу всегда может перерасти в трудовой спор. Правильность оформления перевода - это залог признания судом его законным и обоснованным.
Обсудим на примерах острые вопросы и судебную практику:
· Перевод или перемещение сотрудника [1]
· Перевод и изменение должностной инструкции [3]
О чем еще нужно помнить работодателю, намеревающемуся осуществить перевод сотрудника.
Приходим к следующему алгоритму действий…
Заинтересовала статья «Перевод сотрудника на другую работу внутри компании»?
Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=22330583F159997E89F6FFA4C619F9770E26A2254B2353814ADB16E87BA4E8DE303709570E9610C7A5BF602C91C5C76848BE3821F7E5A4D202b4K
[2] consultantplus://offline/ref=AB31BD8184931EE7C89901852000E6B22601B4773FA7F76DC125AEF5365E9A96EE404FEAD1759D6ADF78660CAD9F739B798633CAB8DEDB38Y3d5K
[3] consultantplus://offline/ref=BA7BBBAA1C321FAE334CF8ADA1F42FCE3CF75F997C9E7AB16F1BAC228BD609F2EFED9EACE0EBE55CC3F39669C308195DADBCE4D77CE6602BX4fEK
[4] consultantplus://offline/ref=E3080FCAD8CEE34876F13076FBB96AD41F57A586EECEA6585FDB3C154E3DC740124A8EF2B6AFC59EF0C1C2ED07EE1E0A81955553BEEE3529CC67K
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=244421&dst=100002
[6] http://respectrb.ru/support
[7] http://respectrb.ru/node/9220
